Sept. 19, 2023 | #23-25 |
TUMWATER —The Washington State Department of Labor & Industries (L&I) is proposing a 4.9 percent increase in the average hourly rate employers and workers will pay for workers’ compensation insurance next year. If adopted, the increase would mean employers and workers on average would jointly pay an additional $65 a year for each full-time employee within a business.
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“With help from our reserves, we’re finding a balance between charging enough to cover costs and keeping rates steady and predictable, as Washington employers deal with economic uncertainty and lingering impacts of the pandemic,” L&I Director Joel Sacks said.
The proposed increase is below what L&I expects to pay for 2024 claims, so the agency will augment the premiums with funds from the workers’ compensation contingency reserve.
A typical worker will continue to pay about a quarter of the premium, similar to 2023. The proposed increase means employees would pay about $11 more on average in 2024.
In part, the rate increase is needed because Washington has had higher-than-normal increases in the state’s average wage in recent years.
"It's good for workers that wages are rising, but that means the cost of replacing wages when a worker gets hurt goes up too,” Sacks said. “Our workers’ compensation State Fund investmentsare performing well, so we're able to use the returns to help cover costs again this year instead of passing it on to employers.”
This will be the fourth year that L&I has reduced the impact on employers and workers struggling from the pandemic by tapping the contingency reserve to avoid larger increases in premiums. If the agency did not tap into the reserve, it would need to raise average rates nearly 10 percent to collect enough premiums to cover new claims in 2024.
How Washington’s rates system compares with other states
Employers and workers pay into the workers’ compensation system to fund wage and disability benefits and medical coverage for work-related injuries and illnesses.
Most states charge rates as a percentage of payroll, so when employee wages go up, those states automatically collect more premiums. Washington charges workers’ compensation rates as an amount per hours worked. When wages go up, the rate paid stays the same. The average wage of Washington state workers is expected to increase in 2024, resulting in increased costs in the system. The rate increase helps to cover those costs.
Public hearings planned
Public hearings are scheduled for Oct. 26, 27, and 31 to take input on the rate proposal before a final decision is made. The Oct. 26 hearing will be held at 10 a.m. virtually and in person at L&I headquarters in Tumwater. The Oct. 27 hearing will be held at 9 a.m. in person only in Spokane. The Oct. 31 hearing will be held at 10 a.m. in person only in Yakima. Final rates will be adopted on Nov. 30 and go into effect Jan. 1, 2024.
Hearing details
10 a.m., Oct. 26, 2023
L&I Headquarters, Rooms S117, S118, S119
7273 Linderson Way SW
Tumwater, WA
OR
Join electronically:
https://lni-wa-gov.zoom.us/j/84682562930
Meeting ID: 846 8256 2930
Passcode: Oct2623!
Join by phone (audio only):
253-215-8782 US (Tacoma)
Meeting ID: 428 348 2697
9 a.m., Oct. 27, 2023
CenterPlace Event Center Auditorium
2426 Discover Pl
Spokane Valley, WA
10 a.m., Oct. 31, 2023
Yakima Convention & Event Center, Room B
10 North 8th Street
Yakima, WA
People are encouraged to submit comments in writing to: Jo Anne Attwood, administrative regulations analyst, P.O. Box 41448, Olympia, WA 98504-4148; or email JoAnne.Attwood@Lni.wa.gov. All comments must be received by 5 p.m. on Oct. 31.
More information about the proposal is available at www.Lni.wa.gov/2024Rates.
Workers’ comp facts:
- L&I workers’ compensation insurance covers about 2.66 million workers and nearly 198,000 employers in Washington.
- The proposed rate is an average. An individual employer’s actual rate change may be more or less depending on that employer’s industry and history of claims that result in wage replacement and/or disability benefits.
19 de septiembre de 2023 | #23-25 |
L&I propone un aumento del 4.9 por ciento en las tarifas de compensación para trabajadores para 2024
TUMWATER – El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (Washington State Department of Labor & Industries, L&I) está proponiendo un aumento del 4.9 por ciento en la tarifa promedio por hora que los empleadores y trabajadores pagarán por el seguro de compensación para trabajadores el próximo año. Si se aprueba, este aumento significaría que los empleadores y trabajadores pagarían en conjunto un promedio de $65 adicionales por año por cada empleado de tiempo completo de un negocio.
“Con la ayuda de nuestras reservas, estamos encontrando un equilibrio entre cobrar lo suficiente para cubrir los costos y mantener las tarifas estables y predecibles mientras los empleadores de Washington se enfrentan con la incertidumbre económica y los efectos persistentes de la pandemia” señaló Joel Sacks, Director de L&I.
El aumento propuesto es menor de lo que L&I esperaba pagar por los reclamos de 2024, así que la agencia aumentará las primas con fondos de la reserva de contingencia de compensación para trabajadores.
Un trabajador típico continuará pagando alrededor de un cuarto de la prima, de forma similar a 2023. El aumento propuesto significa que los empleados pagarían alrededor de $11 más en promedio en 2024.
En parte, el aumento de la tarifa es necesario porque, en los años recientes, Washington ha tenido aumentos más altos de lo normal en el salario promedio del estado.
“Es bueno para los trabajadores que los salarios estén aumentando, pero esto significa que el costo para reemplazar los salarios cuando un trabajador se lastima también aumentará” comentó Sacks. “Nuestras inversiones del Fondo Estatal de compensación para trabajadores están funcionando bien. Es por eso que hemos podido utilizar estos rendimientos para ayudar a cubrir los costos otra vez este año en lugar de pasárselo a los empleadores”.
Este será el cuarto año que L&I ha reducido el impacto en los empleadores y trabajadores por las dificultades de la pandemia utilizando las reservas de contingencia para evitar aumentos más altos en las primas. Si la agencia no usara la reserva, hubiera sido necesario aumentar el promedio de las tarifas casi un 10 por ciento para recaudar suficientes primas para cubrir los nuevos reclamos en 2024.
Cómo se compara el sistema de tarifas de Washington con otros estados
Los empleadores y trabajadores pagan al sistema de compensación para trabajadores para financiar los beneficios de salarios y discapacidad y la cobertura médica para lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo.
La mayoría de los estados cobra las tarifas como un porcentaje de la nómina, así que cuando los salarios del empleado aumentan, estos estados automáticamente recaudan más primas. Washington cobra las tarifas de compensación para trabajadores como una cantidad por horas trabajadas. Cuando los salarios aumentan, la tarifa pagada permanece igual. Se espera que el salario promedio de los trabajadores del estado de Washington aumente en 2024, resultando en el aumento de costos en el sistema. El aumento de la tarifa ayuda a cubrir estos costos.
Audiencias públicas planeadas
Las audiencias públicas están programas para el 26, 27 y 31 de octubre para recibir comentarios en la propuesta del aumento de las tarifas antes de tomar la decisión final. La audiencia del 26 de octubre será a las 10:00 a.m. de manera virtual y en persona en los cuarteles generales de L&I en Tumwater. La audiencia del 27 de octubre será a las 9:00 a.m. solamente en persona en Spokane. La audiencia del 31 de octubre será a las 10:00 a.m. solamente en persona en Yakima. Las tarifas finales serán adoptadas el 30 de noviembre y entrarán en vigor el 1 de enero de 2024.
Detalles de las audiencias
10:00 a.m., 26 de octubre de 2023
Cuarteles generales de L&I
Salones S117, S118, S119
7273 Linderson Way SW
Tumwater, WA
O
Únase de manera electrónica:
https://lni-wa-gov.zoom.us/j/84682562930
ID de la reunión: 846 8256 2930
Contraseña: Oct2623!
Únase por teléfono: (solamente audio):
253-215-8782 US (Tacoma)
ID de la reunión: 428 348 2697
9 a.m., 27 de octubre de 2023
CenterPlace Event Center Auditorium
2426 Discover Pl
Spokane Valley, WA
10 a.m., 31 de octubre de 2023
Yakima Convention & Event Center, Salón B
10 North 8th Street
Yakima, WA
Se invita a las personas a que envíen sus comentarios escritos por correo postal a: Jo Anne Attwood, administrative regulations analyst, P.O. Box 41448, Olympia, WA 98504-4148 o por correo electrónico a JoAnne.Attwood@Lni.wa.gov. Todos los comentarios se deberán recibir antes de las 5:00 p.m. el 31 de octubre.
Para más información acerca de la propuesta, visite a www.Lni.wa.gov/2024Rates.
Datos sobre la compensación para trabajadores:
- El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre alrededor de 2.66 millones de trabajadores y aproximadamente 198,000 empleadores en Washington.
- La tarifa propuesta es un promedio. El cambio real de la tarifa de cada empleador podría ser más o menos dependiendo de la industria y el historial de reclamos del empleador que resulten en el reemplazo de salarios y/o beneficios de discapacidad.
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For media information: Herbert Atienza, (Herbert.Atienza@Lni.wa.gov), L&I Public Affairs, 360-280-8674.
L&I Newsroom: https://Lni.wa.gov/news-events
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